ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - ОНЛАЙН ЗАКАЗ
Телефон для работодателей: 7 (495) 518-34-44
e-mail: vacancy@avis-job.ru

А знаете ли вы что

При употреблении в пищу сельдерея человек тратит больше калорий, чем получает.

Мальчиками для битья в Англии и других европейских странах 15-18 веков называли мальчиков, которые воспитывались вместе с принцами и получали телесное наказание за провинности принца. Эффективность такого метода была не хуже непосредственной порки виновника, так как принц не имел возможности играть с другими детьми, кроме мальчика, с которым у него устанавливалась сильная эмоциональная связь.

Шотландский физик Роберт Уотсон-Уотт однажды был остановлен полицейским за превышение скорости, после чего сказал: «Если бы я знал, что вы будете с ним делать, то никогда не изобрёл бы радар!».

Новые вакансии

Начальник отдела продаж логистических услуг

Должностные обязанности: - ведение продаж услуг компании (море, ж/д, авто, авиа);- поиск новых клиентов, поддержание, развитие отношений с существующи...

Заместитель начальника Департамента Недвижимости

Должностные обязанности: Мониторинг регионального рынка коммерческой недвижимости развитие сети по всем направлениям ведение переговоров управление гр...

Менеджер по работе с клиентами

Должностные обязанности: В американскую компанию - производитель банковских продуктов (hard + soft) срочно требуется Менеджер по работе с клиентами.; ...

Все вакансии »

Условия сотрудничества

При выполнении каждого проекта по подбору персонала специалисты АВИС, по Вашему желанию, помогут сориентироваться на рынке заработной платы, а так же определиться в требованиях к искомому специалисту и сроках реализации проекта.

Порядок выполнения проекта при подборе персонала:

Сбор детальной информации о позиции, анализ рынка, корректировка требований совместно с Клиентом по необходимости
Целевой поиск кандидатов с использованием всех ресурсов агентства
Отбор кандидатов и приглашение кандидата на собеседование в кадровое агентство, проведение интервью, проведение тестирования при необходимости
Презентация кандидата Клиенту
Вывод кандидата на работу и дальнейшее его сопровождение

Принципы нашей работы:

Регулярное взаимодействие с Клиентом, отчетность по итогам поиска
Обязательное личное интервьюирование каждого кандидата, независимо от уровня вакансии
По итогам собеседования оформляется полное резюме с уточненной информацией и дополнительными комментариями от рекрутера, включающими мотивационные факторы, причины поиска работы и т.д.
Соблюдение конфиденциальности и согласование любых дополнительных действий со стороны АВИС с Клиентом

Сроки выполнения проектов*:

Экспресс поиск: в случае, если в работе у агентства есть аналогичные вакансии, кандидаты будут предоставлены в день обращения.

От 3 дней (за это время будут представлено от 2 до 4 резюме кандидатов, строго соответствующих параметрам вакансии)

От 2 недель при поиске специалистов Высшего уровня или редких специальностей

*Срок работы над вакансией зависит от скорости рассмотрения кандидатов службами Заказчика.

Стоимость услуг по подбору персонала (от годового дохода кандидата)*:

13-15% от годового дохода кандидата - на линейные позиции и при массовом подборе

15-18% от годового дохода кандидата - на позиции среднего звена

20-25% от годового дохода кандидата - на Топовые позиции и при поиске Редких специалистов.

Для постоянных партнеров существует система скидок и обсуждаются индивидуальные условия сотрудничества.

*НДС не начисляется в связи с применением Упрощенной системы налогообложения.

Гарантии АВИС:

На специалистов высшего менеджерского уровня, АВИС предоставляет Заказчику 180-дневную бесплатную разовую гарантию со дня фактического выхода кандидата на работу в компанию и 90-дневную гарантию на специалистов линейных позиций. В течение всего гарантийного срока мы обеспечиваем обратную связь и помощь в адаптации нового сотрудника. при поиске специалистов на типовые и линейные позиции