ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - ОНЛАЙН ЗАКАЗ
Телефон для работодателей: 7 (495) 518-34-44
e-mail: vacancy@avis-job.ru

А знаете ли вы что

Компания Microsoft была основана в 1975 году и сначала в ней работало 3 сотрудника. Годовой оборот первого года работы составил 16 005 долларов. Сегодня в офисах компании, расположенных по всему миру, работает почти 40 000 сотрудников.

Вместимость компакт-диска была выбрана японскими разработчиками так, чтобы на нём полностью поместилась девятая симфония Бетховена — любимое произведение вице-президента Сони. Хотя итоговая длительность диска в 74 минуты, возникшая в результате разных технических согласований, была всё же на полминуты меньше длительности симфонии.

Название ASCII расшифровывается как American Standard Code for Information Exchange.

Новые вакансии

Начальник отдела продаж логистических услуг

Должностные обязанности: - ведение продаж услуг компании (море, ж/д, авто, авиа);- поиск новых клиентов, поддержание, развитие отношений с существующи...

Заместитель начальника Департамента Недвижимости

Должностные обязанности: Мониторинг регионального рынка коммерческой недвижимости развитие сети по всем направлениям ведение переговоров управление гр...

Менеджер по работе с клиентами

Должностные обязанности: В американскую компанию - производитель банковских продуктов (hard + soft) срочно требуется Менеджер по работе с клиентами.; ...

Все вакансии »

Условия сотрудничества

При выполнении каждого проекта по подбору персонала специалисты АВИС, по Вашему желанию, помогут сориентироваться на рынке заработной платы, а так же определиться в требованиях к искомому специалисту и сроках реализации проекта.

Порядок выполнения проекта при подборе персонала:

Сбор детальной информации о позиции, анализ рынка, корректировка требований совместно с Клиентом по необходимости
Целевой поиск кандидатов с использованием всех ресурсов агентства
Отбор кандидатов и приглашение кандидата на собеседование в кадровое агентство, проведение интервью, проведение тестирования при необходимости
Презентация кандидата Клиенту
Вывод кандидата на работу и дальнейшее его сопровождение

Принципы нашей работы:

Регулярное взаимодействие с Клиентом, отчетность по итогам поиска
Обязательное личное интервьюирование каждого кандидата, независимо от уровня вакансии
По итогам собеседования оформляется полное резюме с уточненной информацией и дополнительными комментариями от рекрутера, включающими мотивационные факторы, причины поиска работы и т.д.
Соблюдение конфиденциальности и согласование любых дополнительных действий со стороны АВИС с Клиентом

Сроки выполнения проектов*:

Экспресс поиск: в случае, если в работе у агентства есть аналогичные вакансии, кандидаты будут предоставлены в день обращения.

От 3 дней (за это время будут представлено от 2 до 4 резюме кандидатов, строго соответствующих параметрам вакансии)

От 2 недель при поиске специалистов Высшего уровня или редких специальностей

*Срок работы над вакансией зависит от скорости рассмотрения кандидатов службами Заказчика.

Стоимость услуг по подбору персонала (от годового дохода кандидата)*:

13-15% от годового дохода кандидата - на линейные позиции и при массовом подборе

15-18% от годового дохода кандидата - на позиции среднего звена

20-25% от годового дохода кандидата - на Топовые позиции и при поиске Редких специалистов.

Для постоянных партнеров существует система скидок и обсуждаются индивидуальные условия сотрудничества.

*НДС не начисляется в связи с применением Упрощенной системы налогообложения.

Гарантии АВИС:

На специалистов высшего менеджерского уровня, АВИС предоставляет Заказчику 180-дневную бесплатную разовую гарантию со дня фактического выхода кандидата на работу в компанию и 90-дневную гарантию на специалистов линейных позиций. В течение всего гарантийного срока мы обеспечиваем обратную связь и помощь в адаптации нового сотрудника. при поиске специалистов на типовые и линейные позиции