|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - ОНЛАЙН ЗАКАЗ Телефон для работодателей: 7 (495) 518-34-44 e-mail: vacancy@avis-job.ru А знаете ли вы чтоНазвание ASCII расшифровывается как American Standard Code for Information Exchange. Мальчиками для битья в Англии и других европейских странах 15-18 веков называли мальчиков, которые воспитывались вместе с принцами и получали телесное наказание за провинности принца. Эффективность такого метода была не хуже непосредственной порки виновника, так как принц не имел возможности играть с другими детьми, кроме мальчика, с которым у него устанавливалась сильная эмоциональная связь. Озеро Могильное в Мурманской области уникально наличием четырёх слоёв различной степени солёности. В самом верхнем слое с пресной водой обитают дафнии и рачки. В самом нижнем слое, где солёность достигает 3,3%, обитают лишь пурпурные бактерии. В средних слоях живут типичные морские обитатели, например морские звёзды. Они находятся в своеобразной ловушке, так как не способны жить ни в верхнем, ни в нижнем слое. Новые вакансииНачальник отдела продаж логистических услуг Должностные обязанности: - ведение продаж услуг компании (море, ж/д, авто, авиа);- поиск новых клиентов, поддержание, развитие отношений с существующи...
Заместитель начальника Департамента Недвижимости Должностные обязанности: Мониторинг регионального рынка коммерческой недвижимости развитие сети по всем направлениям ведение переговоров управление гр...
Менеджер по работе с клиентами Должностные обязанности: В американскую компанию - производитель банковских продуктов (hard + soft) срочно требуется Менеджер по работе с клиентами.; ...
|
Работа у насНаша компания динамично развивается, поэтому, если Вы заинтересованы в карьере в области рекрутмента или Вам интересно заниматься развитием бизнеса и продажами услуг, мы всегда готовы к диалогу. Если Вы имеете опыт работы в этих направлениях или, наоборот, только начинаете карьеру, но мотивированы и трудолюбивы, используйте шанс стать членом нашей команды! Вы можете связаться с нами как по телефону, так и e-mail, задать интересующие Вас вопросы и обсудить возможность Вашей работы у нас. Менеджер по развитию бизнеса Должностные обязанности: Развитие компании, поиск и привлечение новых клиентов, построение долгосрочных взаимовыгодных отношений, создание и проведение рекламных компаний, контроль за исполнением планов по подбору персонала. Требования: Опыт телефонных продаж (холодные звонки), владение техниками продаж, желание развиваться в этой области и выстраивать долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентом, опыт проведения переговоров. Целеустремленность, умение работать в команде, нацеленность на результат. Желательные навыки: Менеджер по подбору персоналаДолжностные обязанности: Ведение проекта по подбору персонала от сбора требований до курирования кандидата на испытательном сроке. Подбор специалистов среднего и высшего звена, из сегментов IT/Telecom, БанкиФинансы,FMCG, Фарм направление. Поиск кандидатов, проведение телефонного интервью, личное собеседование с кандидатом, предоставление кандидата в компанию, сбор рекомендаций, курирование вопросов выхода кандидата в компанию. Взаимодействие с компанией заказчиком на предмет получения новых вакансий и выстраивание долгосрочных отношений. Требования: В/О, опыт работы в области подбора персонала от 1 года, опыт подбора среднего и высшего звена, знание технологий рекрутмента, хорошие коммуникативные данные, умение работать с большими объемами информации, быстро анализировать новую информацию, опыт холодных звонков приветствуется. В перспективе рост до позиции Руководитель Направления. Условия и зарплата: Оформление по ТК, З/П оклад+бонус (высокая, по результатам собеседования) график работы 5/2 с 9.00-18.00 территориально м.Тульская. Ассистент менеджера по подбору персоналаДолжностные обязанности: Помощь менеджеру по подбору персонала в выполнении проекта, сбор информации, размещение вакансий в Интернет, первичный отбор кандидатов, участие в проведении интервью и оформлении резюме. Требования: В/О желательно в сфере менеджмента или управления персоналом, общее понимание работы кадрового агентства, трудолюбие, стрессоустойчивость, мотивация на результат, внимательность. Условия и зарплата: Обсуждаются в зависимости от знаний и полученного ранее опыта работы, возможность карьерного роста, удобный график работы.
Рекрутинг (подбор персонала среднего и высшего звена рекрутинговое агентство) и Executive Search(прямой поиск ТОП-менеджеров, подбор кадров). |
 |
Кадровое агентство «Авис» | рус / eng |